都说本命年是人生的一道坎。        48岁的李德华未曾想到，当法官近20年，自己在本命年，被一个面都没见过的当事人告了。
       满腹委屈的她一边接受着组织审查，一边仍在为这个当事人的合法权益来回奔波着。在她看来，当事人不理解法官可以，法官不理解当事人不行。“如果这点包容心都没有，就不配坐在国徽下的审判台上了。”
       李德华是河北省廊坊市安次区人民法院龙河人民法庭庭长，她身形瘦弱，架着眼镜，短发红唇，抿嘴不笑的时候显得有点凶。
       “我愿把这个事儿扛起来”
       廊坊地处京津两大城市之间，环渤海腹地，享有“京津走廊明珠”“连京津之廊、环渤海之坊”之美誉。因其独特的区位优势，廊坊市政府于2005年在安次区城乡结合部处，开始筹建龙河园区。
       2007年2月，还是一地荒芜的园区就吸引了我国台湾地区企业富士康率先入驻，并与北京住总、北京三建、中建五局等14家施工单位签订合同，要求施工单位为其建造厂房、宿舍。
       2008年，随着国际金融危机席卷全球，加之北京奥运会开幕在即，原材料和人工费用迅速上涨，如果继续按照合同开工，14家施工单位将陷入“干一天赔一天”的困境。
       眼见厂房和宿舍楼处于停建状态，已建成竣工的验收工作也进行不了，原定从深圳分公司转入廊坊基地的两万名职工无法入住，富士康企业以拖延工期为由，先后将施工单位起诉至安次区法院。施工单位也立即反诉富士康企业拖欠工程款，双方僵持不下。
       合同中止，随即引发连锁反应，建筑商、承包商、施工工人干了活却拿不到钱，几千人开始向廊坊市委、市政府上访，要求讨回公道。
       怎么办？这道难题横在安次区法院面前。
       安次区法院党组迅速对全院同志进行摸底，决定选派刚上任民二庭负责人不久的李德华处理此事。用时任党组书记、院长邢树奎的话说：“这个同志有魄力，有热情，能扛事。”
       “不去！打死也不去！”得知消息的李德华第一时间作出了反应。龙河园区离市区较远，连个正经的办公地点也没有，李德华的孩子还小，自己又不会开车，并且谁都知道那是块“硬骨头”。
       在邢树奎看来，“打最硬的铁，须是铁打的人。”选派李德华是院党组的慎重决定，也是让这个崭露头角的年轻法官成长进步的好机会，邢树奎愿意让她“在事上练”。邢树奎相信自己不会看错人。
       焦虑了一个晚上后，李德华最终服从了组织安排，她坦言，邢院长三次找她谈话，让她感觉备受信任，“士为知己者死，我愿把这个事儿扛起来。”
       当时龙河园区条件艰苦，四处都在施工。初到园区，李德华感觉“脚都快冻掉了”。她每天得坐1个小时公交，再穿越飞扬的尘土，前往管委会为他们安置的简易板房。整个冬天没有暖气设施，李德华和同事们坐一会儿就得起身跺跺脚。
       抱怨归抱怨，还得踏踏实实在这里坐着，这是她工作的一部分。
       “案子到了我这里，就是我负责！”
       李德华笃信，要把事情做成，从来不是别人逼出来的，“就是自己和自己死磕”。
       来到园区，为保全证据，白天李德华戴着安全帽，冒着随时可能被从外保温墙体高处“噼里啪啦”掉落的材料碎片击中的危险，对烂尾楼里的5000多间房间逐一进行录像取证，“以便调解不了时进行判决”。
       中午休息时间和下班后也被她安排得满满当当——研究法条、查询判例、梳理案情、翻阅住建部的文件及建筑行业的行规。
       夜，已经很深了，李德华常常裹着被子在笔记本电脑上翻阅着、查找着。
       一个月过去了，功夫不负有心人，随着无数资料在脑中堆叠，随着思路不断地调整，李德华最终参考住建部同期对钢材、人工费造价调整的规定，并结合建筑行业涨跌幅度±3%不动的行规，确定了“超出±3%部分因受不可抗力，风险双方共同负担”的工作思路。
       随后，李德华便一头扎进这批案件中。
       “整件事情的根源就在双方利益上的分歧。”李德华认为，富士康企业坚持履行原合同不调价，施工单位也不愿做赔本买卖，因而导致在工程款结算上迟迟没有进展。
       掐住这批案件的“七寸”之后，调？还是判？李德华开始思考。
       她明白，富士康企业是廊坊引进的拳头企业，只有让富士康企业平稳落地，其他企业才能安心前来。如果一判了之，富士康企业将可能继续进行漫长的诉讼，龙河园区也将成为一片烂尾之地，势必影响大局的发展。只有调解，让双方都心服口服，才能达到政治效果、法律效果和社会效果的最大统一。
       “富士康企业坚持按原合同履行，不愿承担原材料及人工等成本大幅上涨所产生的风险，明显是不合理不合法的。”李德华敏锐地看到，做通富士康企业的工作，是解决问题的关键。
       在富士康企业的法务人员几番对李德华避而不见之后，李德华曾尝试去拦富士康企业高管的车。终于在一次和市里各级领导的会面时，富士康企业高管提出要见一见李庭长。
       同事们都不建议她前往，并一语道破富士康企业作为政府引进的投资商，就是想借各级领导给法院施加压力，李德华一个小庭长，去了也只会让工作更加难做。
       李德华却横下一条心，“去！我必须去！他再大的企业，也得讲理吧。”她认为这是该案一个重要的转机。她坚持穿制服前往，“案子到了我这里，就是我负责！”
       回想起当时的场景，李德华直言不讳，“当时各级领导都在场，不紧张是假的，但一想到我是来讲道理的，就觉得没什么了。”李德华直奔主题，三言两语厘清法律责任，一针见血指出问题症结，她在提前准备好的小黑板上写写画画，将大陆的法律规定一股脑地倒了出来，在座的富士康       企业高管眼神由开始的不信任转为仔细聆听，并同意回去认真研究此事。
       紧接着几天没有消息，李德华摸到了富士康企业高管的行程，并托人为其转交手写信。至今她仍清楚地记得信里写给富士康企业高管的最后一句话——“只有想不通的人，没有走不通的路。”李德华坚信，只要富士康企业能把思想打开，她就能让烂尾楼重生。
       接连几个月做调解工作导致声音沙哑，连续赴外地面见安抚当事人导致胃病发作，李德华都咬牙挺了过来。她的执着和敬业，最终促使富士康企业同各家施工单位达成调解协议。
       如今，富士康在龙河园区已发展成为规模最大的企业，员工达到6万人，并且在疫情期间带头复工复产，成了廊坊经济的重要支柱。
       “法治是最好的营商环境”。了结此事后，市委市政府看到园区的发展离不开法院的保障，李德华重回民二庭的想法落了空。2008年，龙河法庭应运而生，李德华出任庭长，在板房里一待就是10年。
       “我们要让老百姓不怕打官司”
       随着园区发展拆迁改造，2018年，区政府斥资为龙河法庭买下了一栋小楼，让李德华感觉“像过年一样”。如今，在龙河法庭的大厅里，四面墙上挂满了当事人送来的锦旗，让人仿佛置身在治好了无数患者的医院大堂。
       “其实法官和医生差不多，一个在救助人的身体，一个在打开人的心结。”利用空闲时间，李德华自学取得了国家二级心理咨询师资格，让她在开展工作时“多了把刷子”。
       回看40岁前的自己，李德华想想就觉得好笑。刚入职法院那会儿，她在主席台上为大家演示模拟观摩庭时差点笑出了声。有那么一个瞬间，她思维游离，像在空中俯视着整个会场，看着大家在下面呆呆的表情，“感觉太好玩了”。
       生活总是在历经沉淀之后，才能咂摸出不同的滋味。
       现在的李德华，将生命底色里的闪耀、刺眼收敛，虽然仍保持着铿锵的语调和雷厉的作风，但更多时候会把笑容摆在脸上。以前大家都说她凶，但一接触都知道，她的心底里，始终有着击不垮的善良。
       一起房屋合同纠纷案件的北京当事人夏某，怎么也不会想到，李德华会成为她生命里的一束光。
       夏某第一次从北京来龙河法庭，心里“怯生生的”。
       恐惧来自陌生，她从来没和法院打过交道，只知道这里可以审案子。她甚至分辨不出法庭门口的警车和派出所里的警车有什么区别，看到法庭安检处站着的法警，她的心里便开始打鼓。
       “法院太威严了，我挺怕的，如果不是实在没办法，我一个老百姓这辈子也绝不来这里。”生活上的不如意让夏某几近绝望，她向李德华哭诉。
       夏某仍记得李德华在听她讲了一个多小时后，拉起了她的手安慰她，让她“倍感温暖”。她回忆，整个交谈中，李德华也没有碰过手机，不断给自己倒水，耐心和自己交流，感觉自己作为当事人，“受到了一个素昧平生的法官极大的尊重”。
       “她给我一种亲近感，让我总想跟她掏心窝子。”夏某说。
       最终，该起纠纷在李德华的推动下，得以妥善解决，夏某又专程来到龙河法庭，握住李德华的手再一次泣不成声。
       “突然就有了一种回到家的感觉，无论我有理没理，随时都可以来法庭，李法官就在那里等着我，我时刻都能把自己的不如意说给她听。”夏某第一次觉得，原来法院离自己这么近。
       “我们要让老百姓不怕打官司。”李德华认为，要让诉讼变得简单，法官首先要学会做一个倾听者，慢慢地就会发现好些事情“不用大声跟人说话，人家也会听你的。”
       “不能让孩子没有学上！”
       2021年4月，正值全国政法队伍教育整顿期间，一封实名举报法官李德华徇私枉法的信件，送到了河北省政法队伍教育整顿第六指导组的案头。
       李德华与举报人从未谋面，这让李德华大感意外。
       举报人刘某家住北京，是廊坊某幼儿园的法定代表人，也是李德华刚刚接手的一起房屋合同纠纷案件的当事人。2016年5月，龙河园区某房地产公司与刘某签订了房屋租赁合同，该公司将房屋租给刘某办学使用，并约定了租金数额以及给付方式、期限。
       合同正常履行3年后，刘某开始拖欠租金，截至2021年上半年，累计欠付租金400余万元。房地产公司通过各种方式催要无果，遂将刘某诉至安次区法院，请求判令刘某支付拖欠的租金及100余万元滞纳金。
       案子到了李德华手里，刘某因担心园区法庭和本地的房地产公司联合起来欺负外地人，因此在案件审理前，想通过举报这种方式向法官施压。
       果然，举报信给李德华带来了麻烦。
       李德华先是被主管纪检的副院长找去谈话，而后向安次区法院信访科作信访说明，最后向政法队伍教育整顿指导组作情况汇报。“被查并不可怕，可怕的是太牵扯精力。”李德华信手翻着桌上的一沓案卷说道。
       顾不上愤懑和委屈，李德华耐着性子与刘某在电话里沟通。
       了解后得知，刘某之所以出现欠租问题，主要是受到突发疫情的影响，幼儿园按照防疫要求停业，收入大幅减少。刘某在其他省市投资的几家幼儿园皆是如此，从而导致资金链断裂，出现违约情况。
       刘某一直在躲避法官和法院送达，房地产公司见刘某拒不配合调解，一怒之下向法院提交了变更诉讼请求申请书，在原有基础上要求判令解除合同，使得案件更加难以推进。
       李德华眉头紧蹙。
       单就案件来说，这只是一件普通的租赁纠纷案件，且案情清楚、法律关系明确，如果一判了之，解除租赁合同，案子既能正确结案，自己也算出了口气。但是该案涉及到幼儿受教育的问题，如果解除合同，幼儿园停业或解散，300多名孩子将半路失学，70多名教职工将失去工作。同时，刘  某的投资将血本无归，甚至他在其他地方的投资损失将进一步扩大，这直接影响着上千个家庭的生活安宁。李德华下定决心，“不能让孩子没有学上！”
       开庭当日，李德华终于见到了坐在被告席上的刘某，刘某却不敢看她。虽然早就有了心理准备，但直面这个四处上访举报她的当事人时，李德华心里“五味杂陈”。
       坐在审判台平静了两分钟后，李德华不紧不慢地向刘某说：“你不用担心，为了孩子们，我会力劝原告与你和解，你以后好好办学就行。”
       经过近5个小时的调解，李德华终让双方当事人握手言和，房地产公司放弃滞纳金请求，刘某承诺分两批支付拖欠的租金，案件圆满调解。
       庭后，刘某热泪盈眶，拿出纸笔写下感谢信，并向李德华鞠躬表示忏悔。一切的不快，似乎也随着这起案件的告一段落而烟消云散了。
       李德华觉得本命年的这道坎“像是不幸，又像是万幸”，目前，当事人刘某已履行完第一笔案款，孩子们也在开学季顺利返回校园。“还有什么比这个结果更好呢？”李德华像是在问自己。
       “打造河北最有战斗力的法庭”
       王海潮是龙河法庭唯一的法官助理，他从2012年进入法庭就一直跟随李德华办案。在他眼里，没有什么案子是李德华调解不了的。
       “即便对法律的运用如此熟练，李庭长也从不‘躺平’，每次去她办公室，不是在办案就是在看书。”王海潮说，她甚至常常预估一些案子的审结方式和结果，基本上准确无误。
       工作中，李德华还把与王海潮探讨法律文书的表述问题当成了兴趣，有一次两人争论得不可开交，李德华着了急，“王海潮，我踹死你！”说着就假装要上脚，王海潮灵活地“躲”过后，哈哈大笑。那一刻他觉得眼前的领导单纯、真实，更像是自己的姐姐。
       办案之余，李德华注重培养团队成员，除了做好传帮带，她还鼓励庭里的4名书记员积极参加各种考试，“他们年纪还小，要多给人生几种选择。”
       谢志敏是2016年来的法庭，一名聘用制书记员，家在外地。谈及未来，她直言最近在准备公务员考试，她想考法院，想成为像李庭长一样的人。
       谢志敏至今记得当年生孩子早产，身边无人照料，在独自打车去医院的路上向李德华请了假。当她从产房被推出来时，第一眼看到的就是满脸欣喜的李德华。那一刻，李德华盯着她笑，她望着李德华哭，她觉得“这辈子都想跟着李姐干”。
       站在庭长的高度，李德华看到了聘用制书记员群体普遍存在的问题，为此，她允许大家不加班，认真准备各类考试，自己却在下班之后悄悄留下，把书记员们未完成的工作完成。大家也不负众望，到今年，团队成员均通过了司法考试。
       磨刀不误砍柴工。数据显示，在李德华团队的共同努力下，龙河法庭今年收案已达600件，结案率达90%，调解率达85%。收结案、审判质效位列安次区法院第1名。李德华希望，“未来能把龙河法庭打造成河北最有战斗力的法庭。”
       从院机关到派出法庭，虽然待的地方越来越小，但是李德华觉得自己的世界越来越大了，值守一线14年，“当你知道自己该做什么时，会觉得时间根本不够用。”